СКОЛЬКО кандидатов приглашать на интервью? Несмотря на сложность вопроса, профессионалы в подборе персонала решают его очень просто. Для этого они исходно определяют две величины:
1) сколько кандидатов на данную вакансию они готовы рассмот реть, прежде чем сделать выбор; 2) какие характеристики кандидата на вакансию закрывают ему до рогу в компанию на 100 %? Наличие четкого ответа на второй вопрос позволит точно выбросить некоторые резюме, а ответ на первый позволяет выбрать из остальных необходимое число кандидатов. Назад
